■ 男女雇用機会均等法
Equal Employment Opportunity Law
1985年5月に婦人差別撤廃条約を批准する条件を整備するため、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という名称で成立、1997年に大幅に改正され、名称を現在のものにして1999年４月に施行されました。
現行の男女雇用機会均等法は、募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇における男女差別の禁止、セクシュアルハラスメント防止のための事業主の配慮義務等が定められています。
